老板看不起下属，轻视员工常见的表现包括：
1、老板事无巨细核查你的工作
要知道老板日理万机，那么忙，如果不是万不得已肯定不会关注下属的工作细节，他们往往只重视一个结果。但当你的老板对你的工作事无巨细都要盘问、核查，那证明，老板已经打心里看不起你，对你的能力相当不信任。
2、老板对你敷衍了事
老板对员工的重视程度，可以从老板对待员工的态度看出来。如果老板对你呵护备至，关怀有加，那老板肯定是对你非常重视。相反，如果老板对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老板看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、老板经常忽略你
在公司或者是集体活动之时，老板完全忽视了你的存在。布置工作时，也把你架空，没有把工作交给你的意思，完全把你当成透明人了。
老板看不起你的表现都有什么？
1、不尊重，贬低你的行为
在人际交往中，尊重是互相的。但倘若对方看不起你的时候，他就不在乎是否要表现的得体，也不在乎你对他的评价，于是就会暴露出本性。
他或许不再对你用尊重的称呼，或许会在你说话的时候打断你，还或许会嘲讽你的一些做法。你会因为他的一些表现，而感觉到难受。而归根结底，原因就是你对他根本不重要，他认为自己可以随意的贬低也不会对自己产生任何的影响。
2、不理睬，无视你的存在
人跟人沟通是需要互动的，当你跟人说话的时候，对方也能热烈的回应你。但倘若一个人看不起你，又不想表现得太过明显的时候，他们就会用不理睬的方式屏蔽你，可以无视你的存在。
比如大家在一起聊天，当你问当他的时候，他会故意装作听不见，亦或者他能问候到在场的每一位，除了你。
3、不认可，否定你的想法
当一个人真正把你当朋友的时候，即使你说得不对，他也会顾忌你的感受，选择用委婉的方式去告诉你错了。但若是他根本看不起你，那你不管说得对或者错，他其实都不在意。
而且他骨子也会觉得向你这样的人根本不可能提出有价值的想法。所以当你说出自己的想法，对方来不及等你说完就打断，或者等你说完想都不想便拒绝你时，他不曾，也不想了解你，只是看不起你。
领导瞧不起下属的表现有哪些？
1、核实
对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。
领导看不上一个人的表现
领导看不上一个人的表现：
1、老板事无巨细核查你的工作
要知道老板日理万机，那么忙，如果不是万不得已肯定不会关注下属的工作细节，他们往往只重视一个结果。但当你的老板对你的工作事无巨细都要盘问、核查，那证明，老板已经打心里看不起你，对你的能力相当不信任。
2、老板对你敷衍了事
老板对员工的重视程度，可以从老板对待员工的态度看出来。如果老板对你呵护备至，关怀有加，那老板肯定是对你非常重视。相反，如果老板对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老板看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、老板经常忽略你
在公司或者是集体活动之时，老板完全忽视了你的存在。布置工作时，也把你架空，没有把工作交给你的意思，完全把你当成透明人了。
