用人单位。不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。
如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同可以随时辞职并且不需要提前通知单位。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天，并且也不需要对单位进行任何的赔偿，如果单位拒不发放离职工资劳动者还可以向劳动局申请仲裁向单位索要相应的赔偿。
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是在我国劳动合同法第82条当中明确规定的，不签劳动合同的补偿金最多不超过一年。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
没签劳动合同谁吃亏
劳动者更吃亏，应积极搜集相关证据，向其进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同到底谁吃亏呢？
没签劳动合同双方都是吃亏的，对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。
一、 劳动合同的作用作为劳动者来说入职的时候签订劳动合同是非常必要的，因为他是劳动者的重要保障，而且也是用人单位合理使用劳动力巩固劳动的纪律以及提高劳动生产率的重要手段，所以如果你入职的话，最好是签订一个劳动合同。
一般情况下劳动合同还可以减少和防止发生劳动争议的重要措施，只要有相关的劳动纠纷，将劳动合同拿出来就可以避免一些必要的投诉。劳动合同更是建立规范有效劳动关系的重要载体，所以一定要签订劳动合同。如果用人单位不给你签劳动合同的话，在发工资的时候可以向他要双倍的工资。二、 劳动合同的解除原因大部分的劳动者在给用人单位进行劳动时是需要签订劳动合同的，那么也不是说签订了劳动合同之后就可以一劳永逸，因为劳动合同还可以被解除解除的原因也是比较多的，比如说劳动者与用人单位协商一致解除，这个是非常正常的，双方都是自愿的，但如果劳动者单方解除是可能会有一定的违约金，或者劳动者提前通知解除的话，只要用人单位愿意也是可以的。
用人单位也有权利能够解除劳动合同，比如说劳动者过失性辞退，那么这个是很正常的，如果是无过失性辞退就可以得到一些赔偿金。综上所述，劳动合同是非常重要的，可以在必要时保证我们自己的权益，那么在入职时是一定要签订劳动合同的，在签订劳动合同时也要注意上面的条款，以免有霸王条款。
试用期不签合同谁吃亏
试用期不签合同用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。
如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签合同谁吃亏呢?
试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。
1、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。2、用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
