达到法定退休年龄；决定出国定居的职工；因病而丧失劳动力的职工；退休前意外死亡的职工。
1、对于达到法定退休年龄的人员，可以向单位直接申请一次性或是分期提取个人的企业年金；
2、对于决定出国定居的职工而言，可以选择向单位一次性申请领取个人全部的企业年金；
3、对于因病而丧失劳动力的职工而言，可以向单位申请一次性或分期领取企业年金；
4、对于在退休前意外死亡的职工而言，其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
在中国，企业年金是属于一种养老金制度的补充，具体是指达到一定规模的企业或者单位为其职工在基本养老保险制度之外，额外购买的一项养老保险制度。在中国境内，企业年金制度的正式施行日期为2004年5月1日，其主要目的在于为劳动者在退休之后的生活提供更加良好的保障。在实际的经济生活中，企业年金的运行模式也可以分为两种类型，分别是设定提成计划以及设定受益计划。
1、关于年金，主要是针对企业缴纳的部分，要依法计算个税，但是不是加入工资计税，而是单独计算个税。具体规定如下：企业年金的企业缴费计入个人账户的部分：
（1）按月缴纳企业缴费的，视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照"工资、薪金所得"项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。应纳税额＝年金的企业缴费×适用税率－速算扣除数；
（2）对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。
2、企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。
3、个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
首先要看比例，如果企业年金缴纳比例在你工资中的比重并不高，比如只是年工资的1%，但是公司会承担4%，那么对员工来说就很划算了。其次要看是否愿意在这家公司长期发展，长期发展的前提下，缴纳企业年金也会为自己的退休生活增加一笔收入。
