我们之前每个月所缴纳的个人所得税，往往是单位在薪资发放的过程中预扣预缴的，由于个人与单位信息同步不及时导致各类扣除项（如专项附加扣除、捐赠支出）未能充分在个人所得税前扣除，或者年终奖选择计税方法不同等各种原因，“累计已预扣预缴税款”和“年度应缴税额”之间难免会存在一些差异，最终导致退税或者补税。
“个税综合所得年度汇算清缴”实际上是国家给了纳税人一次机会，核实并调整上一年度由单位预扣预缴的个人所得税，做到“查遗补漏，年度汇算，多退少补”。
另外，也先别高兴得太早，如果汇算下来，发现单位之前预扣预缴的个税不足，也不排除纳税人补缴所欠税款的情况，所以，在汇算完成前，是退税还是要补缴更多的税款是不确定的。
在奖金计税方式选择页中，有两种奖金计税方式，建议先选取一种方式（如单独计税法），点击右上角的“确定”，将界面回退回，并点击“下一步”，即可看到该计税方法下的退税（或补税）额度。在本例中，由于单位本来就是用的单独计税法计算的退税金额，故退税（或补税）额度就是0。
一是年终奖单独计算：这种方式的优势在于年终奖可以从最低税率开始计算，等于是一年重复两次享受了低税率区间。理论上是适合大部分人的。
二是年终奖纳入全年总收入计算：19年增加了专项附加扣除，于是上有老下有小还背着房贷的苦逼社畜们一下子增加了很多税前扣除额，于是日常发薪时的税率就下来了，甚至有人享受不足抵扣额，也就是不用交税。那这时把年终奖分开计算就不一定合算了，先把抵扣额用足，享受免税才是最优，反正全部抵扣完了超出部分也是从最低税率开始计税的。
此外，还有部分是年终奖占比过高的人，分开计算虽然享受了两次低税率区间，但是年终奖发的钱太多，一下子冲到了比较高税率区间，而日常发薪由于各种抵扣，反而税率较低。两者落差过大，比如一个20%一个10%，两者合并后就有10%的税率差节省出来了，这个数字一旦超过两次享受低税率区间的优惠，那合并年终奖计税也是能够退税的。
由于每个人的收入奖金抵扣额都不同，所以选哪种方式是因人而异的，所以国外才会有个人税务规划这个职业。而对我们现在来说，最简单的操作就是——在app中把两种方式都切换看一下最终结果，按最后计算结果选个最优就好啦。记得检查各项扣除的累计额是否正确。
