国企为什么不建议轻易辞职的答案是：外面的公司没有国企，央企的福利好；外面的公司加班没有加班费，经常会压榨员工；外面的公司抗风险能力不如国企；很多曾经出去过的人都感觉到后悔
这是外面的很多公司和企业都面临的一个问题，这些公司创办的目的就是为了盈利，所以他们经常会为了多赚钱而克扣很多公司员工的福利，甚至在有的公司里面，就连五险一金都不具备。但是在国企或者央企里面，他们所给员工缴纳的五险一金一般都是比较高的一个标准，这样就算员工以后从公司退休，每个月所能拿到的养老金也非常高。但是外面的公司或者企业却常常没有这项福利或者为了能够减少支出，给员工报了最低的一个标准，这样就算能够拿到退休金，每个月也只有一点点钱，根本不能够维持基本的生活。甚至还有一些企业为了能够减少用人成本，所以经常只给员工报了五险，但却不报一金，他们这样做的目的都是为了减少公司的支出，让用人成本最大化，能省的地方全部都给你省下来。
我们都知道，国企和央企都是国家投资创办的，在这样的条件下，国家在方方面面肯定都会为每位员工考虑到，就算某一天工作到特别晚的时间，每位员工也都有着固定的加班费。而且他们在保障员工的权利和利益方面，也有着非常严格的要求，一直都做得非常的好，甚至有一些国家企业在周末的时候还有双休，让员工得到充分的休息。但是外面的一些公司或者企业他们需要为了公司的前途，一直不断的努力奋斗，而想要让公司能够有着更长远的发展，最基本的一个做法就是不断的压榨员工，让员工每天加班加点的去做项目，只有这样才能够拥有着更强有力的竞争力，甚至有一些公司在员工加班之后，还不给加班费，经常每天都是996，就连周末放假的时候甚至也只能休息一天。而且员工这么努力的工作薪资却并不是非常的高。
我们都知道，国企和央企一般都是由国家创办扶持的，在这种情况下，就算公司遭遇任何的危机或者难题，国家也会积极伸出援手去帮助他们度过这个难关，所以在国企或者央企就业的员工，完全不用担心自己的公司会突然倒闭，或者出现什么问题，同时也不用担心自己拿不到工资。但是在外面的公司却并不一样。因为他们是由个人出资进行创办或者建设的，所以就算公司在运营过程中出现了什么问题，也是需要创办人员去全力承担的，一旦承担不起的话，所给公司带来的影响就是破产或者倒闭，在这样的情况下员工很有可能就拿不到属于自己的工资。毕竟公司都没了，哪来的工资发给你们，抗风险能力差也是外面很多公司和企业所面临的一个问题，他们几乎很少能够承担得起折腾。
在曾经就有很多的年轻人，因为不满足于国企，央企枯燥的工作，所以想要辞职去社会上闯荡一番，但是等到他们真正经历了之后，他们才真正的知道原来在国企里面安逸的生活才是他们最想要的，但是在这个时候后悔却已经没有任何的用了。其实在国企里的薪酬并不算很高，但是国企的待遇还是比较好的，基本上每个月或者在年底都会有相应的奖金，有很多员工甚至能够通过自己的技术和职称获得每年三四万的奖金，所以加起来也会获得10万以上的总收入。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
