在工作职责范围内是不可以拒绝的。一则关于离职最后一天还被安排工作的新闻引起关注，一名员工在离职前一天被安排了一项重要任务，但该员工拒绝了这项任务，引起了公司的不满和争议。这一事件引发了人们对于员工离职时是否应该被安排工作的讨论。在职场中，离职最后一天被安排工作的情况并不罕见。有时候，公司需要员工完成一些重要的任务，员工离职前的时间是最后的机会。
从公司的角度来看，安排即将离职员工工作是为了保证公司的正常运转。公司需要员工完成一些重要的任务，而员工离职前的时间是最后的机会。如果员工拒绝完成任务，可能会影响公司的正常运转，甚至会给公司带来损失。因此公司有权利安排员工工作。
从员工的角度来看，离职最后一天被安排工作可能会给员工带来很大的困扰。员工在离职前已经完成了自己的工作，安排新的任务可能会影响员工的离职手续。在离职前可能已经做好了离职交接工作，安排新的任务可能会影响员工的离职交接工作。员工在离职前可能已经做好了离职心理准备，安排新的任务可能会影响员工的离职心理状态。
员工是否应该拒绝离职最后一天的工作安排，需要根据具体情况来决定。如果新的任务不是很紧急，员工可以与公司协商，争取推迟完成任务的时间，以便完成离职交接工作。如果新的任务非常紧急，员工可以与公司协商，争取加班完成任务，以便保证公司的正常运转。如果新的任务对员工的离职手续或者心理状态有很大的影响，员工可以与公司协商，争取免除任务，以便顺利离职。
