鼓励职场女性生娃是一个复杂的问题，需要全社会共同努力解决。通过完善相关政策和制度，为职场女性提供更加公平、宽松的环境，可以在一定程度上减轻她们在生育和育儿方面的经济压力。女性在职场中所面临的压力和挑战不仅仅是经济方面的，还包括社会观念、家庭角色分配等多个方面的问题。需要更加全面地考虑问题，制定出更加完善的政策和制度，以鼓励更多的职场女性参与生育，并实现自身的发展和价值。
生育会给女性的职业生涯带来一定的中断，导致工资水平下降。这主要是由于产假期间无法工作，以及部分女性在产假后可能选择减少工作时间或暂停职业生涯来照顾孩子。社保缴费是职场女性需要考虑的一个重要因素。生育会导致社保缴费压力增加，尤其是在产假期间，由于收入减少，社保缴费也相应减少。
一些发达国家已经实施了发育儿补贴政策，旨在减轻职场女性在生育和育儿方面的经济负担。这些政策包括提供现金补贴、税收减免以及灵活的工作时间安排等。尽管发展中国家也在努力提高生育率，但由于经济和财政状况的限制，发育儿补贴政策在这些国家可能难以实施。一些国家已经开始尝试推出一些具有创新性的补贴政策，如政府购买婴幼儿用品等。
为保障职场女性在生育期间的收入，可以引入孕产假期工资制度。这种制度可以由政府或雇主提供一定的经济补偿，以确保女性在产假期间的收入不会大幅下降。政府还可以通过税收减免等方式来鼓励雇主为女性员工提供孕产假期工资。为了方便女性员工在生育后继续工作，也能照顾到家庭和孩子的需要，可以引入更加灵活的工作时间安排。
