隔离期间算不算休假的答案是：不算
国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期，隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离，就取消当年职工的公休，把居家隔离的时间算在当年公休当中的这种做法，涉嫌侵犯职工的合法权益。
隔离期间经过协商可以在家工作的，公司按照正常出勤支付工资；对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
