目前，许多大学生都希望去外企上班，因为外企的待遇比较高，设施也通常比较好，所以众多小伙伴都回去外企面试，而在外企招聘中，有一个词特别流行，它就是headcount，直译的话，这个词很简单，叫做职员总数。但它对找工作的人来说，往往不是这么简单，这是因为，一般外企分公司通常没有独立人事权，需要走流程到上一级甚至总部去申请，用人配额才能完成整个招聘流程，而如果恰好总部在当季，并未计划新的额度，即使应征者高度符合岗位要求，也完全会被拒绝录用，通常外企每年会有三次，提交更新预算报审的时间点，因为这样的制度，很多在外企实习的小伙伴，因为公司没有正式员工headcount指标而留不下来。
