饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的

是违法行为。根据劳动法规定,公司不得随意的开除员工。如果员工确实违反公司规定,造成公司严重经济损失,可以选择辞退,但也需要提前30日通知,因此在这个事件中显然就已经违背规定。

事情的起因

有一位保洁人员在工作的过程中就捡到现金,把2万元的现金交给前台,但几天之后没有人来到前台认领,保洁人员选择报警。保洁人员的顶头上司在得知这件事情之后就决定开除,认为保洁人员的做法造成公司的损失。这一件事情就引起无数人对于法律,道德,员工权益以及管理方面的讨论和思考。

饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的

保洁人员拾金不昧

这位保洁人员就能有效的体现拾金不昧的崇高品德,拾得2万元现金之后,没有选择私存而是交给前台,因此可体现出良好的社会责任感以及道德价值观。可整件事情也引起人们对于法律义务的思考,在当前法律规定中,在讲到丢失物件后,如何处理有着明确的规定。保洁人员选择报警是一种符合规定,是一种符合法律的处理方法,能有效维护社会公正以及公平是一种原则。

饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的 第2张

公司的做法涉嫌违规

保洁人员的公司直接就选择开除,认为保洁人员没有资格选择报警,给公司造成了损失,而这种做法会侵犯到员工的权益,更是会影响到人格尊严,明显涉及到公司管理的合法性。按照法律的规定,公司在管理过程中需要尊重员工的合法权益以及尊严,需要创建公平公正的劳动关系。如若劳动人员在平时工作过程中被公司刻意的压迫,可以直接选择向劳动部门去投诉可以保障个人的权益,避免个人权益被影响。整个事件的背后还需要多关注,能体现出社会伦理以及道德意识。

饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的 第3张