公司的各种乐捐制度，其实就是变相的罚款。近日，在广东广州，一女子面试工作已经通过，但是在办理入职时，她看到行政制度上写了满满一页的乐捐制度，乐捐制度表面是做慈善事业的捐款，自愿将资金或者物品捐助给公司，但其实这种乐捐制度的本质是变相罚款。
该公司具体乐捐规则，包括早餐超时，办公室没整理，穿背心拖鞋，上班用电脑闲聊，看视频，下班电脑电源开关忘记关，以及上班时间产生的垃圾都需要按照规定，如果超时间或没有做好整理好，都要承担相应的罚款，所有表面的乐捐实际都是针对员工工资所制定的，以上种种乐捐制度，甚至比读书期间班主任的班规还要详细，明明是罚款，还美其名曰说成了乐捐。
像这样的公司，相信每个人看到都不愿意待在这样的环境下工作，也许一个月工资才三四千块，钱按照这样的标准来进行，罚款说不定每个月还要倒贴。乐捐制度本身就会引起员工的负面情绪和反感，带来的后果则会影响员工工作积极性和心理健康，不仅仅在工作中，工作效率会大大减少，甚至长期下去会造成焦虑，抑郁，压抑等情绪。
任何一个公司和企业在制定乐捐制度时，首先应该要考虑到员工自身的权益和感受，乐捐本身应该倡导的是自愿而不是强制，只有一个健康公正的工作环境，才会激发员工工作积极性和创造力，从而提高企业的效益。企业想要发展的越来越好，更加需要对员工投入心血，提高员工的积极性，奖励方式是对员工工作最好的激励，而惩罚和罚款，只会让员工工作积极性和态度越来越差。
