一般都是下午5点左右，企业到账的时间不一样。用人单位应当在约定的发薪日支付工资。发薪日为节假日的，工资应当在发薪日的最后一个工作日发放，应当提前发放。
1、根据《工资支付暂行条例》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如遇节假日，应在最近的工作日提前付款。
3、工资每月至少支付一次。
4、有工资制度的，按周、日、时支付。
5、扩展资料：用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门申诉。
6、根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位违约或未能支付劳动报酬的全部金额，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出付款单。
7、支付令程序，即监督程序，是指法院根据劳动者的申请，督促用人单位限期履行债务的程序。
8、用人单位自收到支付令之日起十五日内未提出书面异议或者异议被驳回的，支付令生效，具有执行力，劳动者有权向发出支付令的法院申请强制执行。
